2009年05月12日

新入社員の育成



折れない新人の育て方 (自分で動ける人材をつくる)
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いやいや、ほんと幕張は遠い。ほぼ飲み会だけのために行った様なものだが、この遠さ、なんとかしてほしい。幕張のオフィス内に宿泊施設をつけてくれると一番いいんだけどねぇ。。。
さて、新入社員の話。去年に引き続き、今年も新入社員の面倒をみる担当に抜擢された。いいことなのかどうかはわからないが、若手社員と仕事をするということはその分気分も若返るのでいいのだが、如何せん人を育てるという重要な仕事であり、かつその人の将来をも左右される最初の一年ということでかなり身が引き締まる想いだ。とはいえ、昨年と同様にしばらくは開発関係の研修に出てしまうのでほとんどオフィスには来ず、会うのは週1回ぐらい。要領は分かってきたが、なんといっても対象となる人が去年とは違うということ。当たり前のことだが、十人十色。人それぞれの個性にあわせた育成が必要だ。さて、今年はどうやっていこうかなぁ。。。


taka7107 at 07:53│Comments(2)TrackBack(0) お仕事 

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この記事へのコメント

1. Posted by momo   2009年05月13日 04:32
ついでにわしも教育してくれ!
2. Posted by TAKA   2009年05月13日 07:45
君を育成する自身はないので遠慮しておきます。

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プロフィール
TAKA
「あたらしいもの」「便利なもの」「お得なもの」「かわいいもの(hina)」が大好き。藤沢市在住。妻(yuki)一人、娘(hina)一人。かなり運動不足。。。でもBMIは22。(最近ちょっと太ったの)
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