2009年06月09日

メンタリング研修



メンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術
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今日ははるばる幕張にやってきた。2009年度新入社員のコーディネーターという役職を任されて、昨年に引き続き、新入社員を育成せねばならない私。メンタリング研修なるものが本日開催されるんですわ。新入社員を育成に成功するも失敗するも自分次第。最初の問題の受け止め方からすべてが決まる。つまり、ポジティブに受け止めれば、すべてがプラスに転じ、ネガティブに受け止めれば、すべてがマイナスになるという。まぁ、ごもっともだが、そんなことをせつせつと書いてくれているありがたい図書が本日のテキストという訳で、40歳前のおっさんが宿題に読書感想文ぽいもの事前課題として書かされてはるばる本日の研修にやってきたのであります。
とにかくプラスに受け止めること。これをプラス受信といいます。タイガースが負けるのも、他の球団を喜ばせるための奉仕活動。いずれ身をもって、その喜びをわかちあうことでしょう。天が与えた試練なのであります。久保が打たれたのもまた試練。新井が打てないのもまた試練。なんでやねん!新井、ちょっとひどすぎるで、打率.21Xはひどすぎるやろ。5番にはおいとけんと思うんですけど。。。ぐっと、こらえて、5番の新井さんに期待するのはよくない。人に期待をするから、成果が出ない時に怒りたくなる。人に期待してはいけない。確かにその本にも書いてあった。う〜ん、奥深い。仏の境地を学べるに違いない。


taka7107 at 08:09│Comments(0)TrackBack(0) お仕事 

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TAKA
「あたらしいもの」「便利なもの」「お得なもの」「かわいいもの(hina)」が大好き。藤沢市在住。妻(yuki)一人、娘(hina)一人。かなり運動不足。。。でもBMIは22。(最近ちょっと太ったの)
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