2012年03月28日

メンバーの育成


さすがに二日連続で4時間残業して帰ると結構答える。でもメンバーのいる場所ではあまり記載できないドキュメントなどもあって、致し方のないところ、難しいところだ。ただ、最近、いつものメンバーだけでなく、他のチームの資料などをみる機会が増えて、やはり十人十色であることを痛感する。見習うべきところ、逆に教えなければいけないところさまざまではあるが、おおむね、今のうちのチームのスキルは高いことが実感できる。うちのメンバーの資料でそうとうつっこまれるのだから、他のチームは針のむしろでしょと思って会議に臨んでみると、意外とそうでもなかったり、そこは会議でのプレゼンテーションスキルというところになるのかもしれない。そういったところをうまく、メンバーたちに指導していくというのがこれからの立場。育成はここ4年間、新入社員の面倒をみてきたが、これからは一気に多くのメンバーの成長の手助けをせねばならない。これって重責ですなぁ。

taka7107 at 07:43│Comments(0)TrackBack(0) お仕事 

トラックバックURL

この記事にコメントする

名前:
URL:
  情報を記憶: 評価: 顔   
 
 
 
プロフィール
TAKA
「あたらしいもの」「便利なもの」「お得なもの」「かわいいもの(hina)」が大好き。藤沢市在住。妻(yuki)一人、娘(hina)一人。かなり運動不足。。。でもBMIは22。(最近ちょっと太ったの)
コロプラ
livedoor 天気
クリックしてね
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
QRコード
QRコード
ここから買ってね(楽天)
あわせて読みたい