育成方針がどうもずれている。

会社でインフルエンザの予防接種を打つために16時前までに品川に戻らなければならなかった。久々の大阪出張なのでゆっくりとしたかったがそうもいかず、まぁ一泊できただけでもよかったとしよう。だいたい月曜日にセッティングされるのがいけてない。木曜日にセッティングしてくれれば金曜日を弁天勤務にしてそのまま実家にというのもありなのだが。最近、そういうおいしい出張がなかなかなくて困りものである。とはいえ来週は北陸の半期報告会。年間を通して一番の楽しみだ。もうほとんど行き尽くしたのだが、今回はその行き尽くしていないところなのでなおのこと楽しみ。
さて、今年も人材のマップ作成の依頼が。そしてまた期限が短い。社内資格での資格取得計画を出すのだが、ＡＭ／ＰＭを強化したい我が社はどうしてもその人材を強化するようなプラン作成を強いられる。ただ、うちの部内の育成担当はどうもその方向性に乗り気ではないようで、違う方向性のことばかり話すので困り者。そんなところで反対して困るのは事業部長ですがな。ちゃんと考えてプラン立てないとね。まぁ、我がチームは我がチームで会社の方針に併せてちゃんと育成していきますよ。ＰＭ強化、そしてセキュリティ人材の育成をと。