2017年11月30日

研修が座学中心かつ詰め込みすぎ

昨日は一日研修。午前中が講話。これは一年間の動向が聞けたり、会社としての方向性が分かるのでとてもありがたいこと。90分と長く、途中休憩を入れてほしいところもあった。その後、メンタルヘルス関連や働き方改革の話。メンタルヘルスの話は分かるのだが、少し長い。結局、私自身はメンタルな部下も経験しているし、釈迦に説法とまではいかないが、そんなマニュアルどおりに行くわけもなく、みんな四苦八苦するしかないのだ。それであれば、マニュアルを教えるよりも、現場を経験した人が、どう対処したのかをみんなでグループ討議したほうが、リアルで非常に役に立つカリキュラムだと思う。マニュアルを教えればそれでいいという研修はいまいちですな。そして、午後からの内容も同様。働き方改革で個人の仕事管理をどうすれば管理できるのかという話になって、トヨタで実践しているストア管理という方法を紹介してもらった。確かに、実際に使えればタスクの見える化ができてとてもいいだろう。ただ、このカリキュラムも結局はマニュアルのやり方を教える一方。せっかく各チームから働き方改革にたいしての振り返りという事前課題をやってきてもらっているのだから、それをもっと深堀するような形にしないとこれも座学中心ではもったいない。課長同士でしかいえないような悩み事を打ち明けられる場がもっとあればいいのにと常日頃から思うのだが。。。せっかくの課長研修なのだからそういった場にしてほしいところだ。とはいえ、久々の研修で少し気分もリフレッシュできた。

taka7107 at 07:41│Comments(0) お仕事 

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TAKA
「あたらしいもの」「便利なもの」「お得なもの」「かわいいもの(hina)」が大好き。藤沢市在住。妻(yuki)一人、娘(hina)一人。かなり運動不足。。。でもBMIは22。(最近ちょっと太ったの)
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