2019年09月19日

ハラハラ

近本がついに長島茂雄に並ぶ新人153安打を達成。今日にも追い抜くことだろう。すばらしいですな。チームも勝利してCSクリンチは自力は無理だが、2チームの状況によってはまだいける。とにかくあと残り7試合、全勝することですわ。頼むからがんばってくれい。 さて、ハラスメントの話。メンタルヘルスマネジメント検定の勉強をしていると、セクハラ、パワハラ、マタハラなど多くのハラスメント事例が出てくる。この3つに関してはそりゃああってはいけないだろうと納得できるのだが、昨今、いろいろと新生のハラスメントといわれる部類が出没し、昨日はテレビで討論会的なバラエティなのか、まじなのかはわからないが、テレビ番組があった。聞いていると、組織活性化のために企画されているソフトボール大会に参加するようにというと、休日ハラスメントになるとか。業務時間外に実施するのを強要するとそうなるらしい。なんてことでしょうかね。まぁ、強要はよろしくないですが、そうでもしないと人数があつまらないでしょう。やってみるとおもしろいと言う発想もなく、とにかく業務以外のことで自分の休みが消耗されてしまうのは耐え難く、それは不快な思いをするのでハラスメントだというようだ。まぁ、人が集まらないのなら開催の見直しも必要だとは思いますが、そんな毎月やるようなものでもなく、年1回くらいの企画であれば問題なしだと思いますけどね。そんなことまでハラスメントだという方が管理者としていろいろと企画して組織を盛り上げようとしている気分を害されるこっちが不快になるハラスメントですわ。ハラハラとでも言うのでしょうか?あとは、上司と飲みに行ったときに聞かされる昔の自慢話が、自慢話ハラスメントになるとか。それくらい我慢しなさいよといいたくなるわ。そこで目上の人の話をきちんと聞いて、うなづき、さすがですねぇ、、、と相づちを打てば上司は上機嫌になる。それを見るのがおもしろいというくらいの楽しみを見つけるのがサラリーマンとしての極意だと思いますけどね。コミュニケーションの基本じゃないですか。ひとと話をするときに相手をいい気分にしてあげると、いろいろと話をしてくれる。それは自慢話だけにとどまらず、将来自分の役に立つような話も引き出せるかもしれないというような発想にならず、とにかく上司の自慢話うざいくらいにしか思ってないんでしょうな。なげかわしい。メンタルヘルスマネジメントの基本はコミュニケーションにあるとうたっています。ごもっともな話。お話をすることによって相手の気持ちもわかり、こちらの気持ちも伝わるというもの、とにかくうざいことを拒絶し、自分勝手に生きたいという思いはこれからの社会崩壊を危惧せずにはいられませんわ。ちなみに、上司に連れて行ってもらったお店で、おすすめの食べ物を勝手に自分の分まで注文されるとこれまたうざいからグルメハラスメントというらしいです。まじか。

taka7107 at 07:24│Comments(0) お仕事 

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TAKA
「あたらしいもの」「便利なもの」「お得なもの」「かわいいもの(hina)」が大好き。藤沢市在住。妻(yuki)一人、娘(hina)一人。かなり運動不足。。。でもBMIは22。(最近ちょっと太ったの)
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